江门华企云搜：每月一次表彰，给“被看见的努力”留个位置

今天早上八点半，江门华企云搜召开九月、十月表彰大会，对业务岗与交付岗表现突出的同事进行公开表彰。交付岗涵盖网站运营、短视频剪辑与短视频编导三类岗位。公司表示，坚持每月举行表彰，是希望让努力被看见，让业绩贡献与交付贡献都得到应有认可。

核心信息：本次表彰于今天早上八点半举行，覆盖九月、十月两个月。业务岗按业绩评选；交付岗按工作任务完成情况评选，涵盖网站运营（按运营维护、资料录入、达标客户数据评价）、短视频剪辑与短视频编导三类岗位。奖励为工资以外的奖金，作为额外激励按公司流程发放。

一、双线表彰：业绩与交付同台上榜

本次表彰在会议室举行，现场设置大屏幕播放内容，配有背景音乐，并由同事担任主持，流程包括开场、颁奖、经验分享与合影。

业务岗的评选依据是业绩表现，包括签约、续费与新客户开拓等可量化成果；交付岗的评选依据是工作任务完成情况。公司表示，交付岗不直接产生签约数字，却直接决定客户的合作体验与后续续费，因此在表彰体系中与业务岗同等重要。

二、网站运营：起家业务，用数据说话

江门华企云搜是以网站起家的。网站建设与网站运营是公司最早的业务，也是许多老客户认识华企的起点。多年来业务范围不断扩展，但网站这条线始终是公司的基本盘。

因此，网站运营岗的奖励按数据评价，主要看三项：日常运营维护的执行情况、客户资料录入的及时与准确程度、达标客户的数量。

这些指标看似琐碎，却直接对应客户的网站效果——网站能否被搜索到、内容是否持续更新、数据是否真实可查，都落在日常的运营维护与资料录入上。用数据评价，既是对结果负责，也让奖励有据可依。

三、短视频：从脚本到发布的全流程交付

公司为制造企业提供短视频拍摄与账号运营服务，交付团队中设有短视频编导与短视频剪辑岗位：编导负责选题、脚本与拍摄组织，剪辑负责成片质量，两者配合完成从策划到发布的全流程。

短视频岗的评选依据是工作任务完成情况，包括能否按时交付、客户提出的修改是否处理到位、高质量视频数量、返工情况与客户满意度。

四、两条线同等重要：一个稳盘，一个向前

公司强调，网站运营与短视频之间没有主次之分：网站是起家的底子，短视频是近年生长出的新能力，一个稳住基本盘，一个拓展新空间，客户需要的恰好是两者兼备。正因如此，两类岗位在月度表彰中分量相同，评价标准各自清晰。

五、每月一次的表彰，为的是什么

江门华企云搜认为，职场中最常见的遗憾不是无人努力，而是努力没有被看见。客户一句"这次挺省心的"，背后可能是十几轮来回沟通；一条一分钟的短视频，背后是脚本、拍摄、剪辑、审核多道工序；一个网站的数据好看，背后是每天琐碎的维护与录入。

每月举行表彰大会，正是把这些过程摆到台面上讲清楚，并在公开场合给予认可。奖金解决生活问题，公开认可解决"是否值得继续投入"的问题，两者缺一不可。

公司希望团队形成一种确定感：在这个平台上，努力会带来收入上的回报，也会带来公开的认可，不依赖人际关系，也不依赖表达能力。

六、奖励机制与形式要求

本次表彰的奖励为工资以外的奖金，属于在正常薪资之外的额外激励，按公司统一的发放流程执行。

公司同时要求，表彰不能止于念名字和鼓掌：经验要讲得具体——不止于致谢，而要说明"这个客户为什么能谈下来""这个网站的数据是怎么一点点做上去的""这条视频为什么客户一次通过"，让未上台的同事也能带走可复用的方法。

公司表示，表彰的意义不在于当天的场面，而在于散会后每个人是否有所得。

七、常见问题（FAQ）

上个月的努力，这个月有了回声；这个月的成绩，下个月从头开始。江门华企云搜表示，一年十二个月，就有十二次被公开认可的机会，希望更多同事的名字出现在名单上。

公司将持续通过官网与官方渠道发布公司动态与团队文化内容。如需了解更多，欢迎通过官网联系方式与我们沟通。